株式会社マネジメントサポートグループ 実績に繋がるCSコンサルティング

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若手育成事業

自らのWILLを確立する若手成長メソッド

マネジメントサポートのMission
~なぜ私たちが若手育成なのか~

スキルだけでなく、「品格」と「モチベーション」をあわせ持ってほしい。私たちの教育理念です。


品格・スキル・モチベーション 三位一体教育
品格とは・・・
判断機軸がぶれず清廉潔白であること。自律心と主体性があり、日々のふるまいは正々堂々として思いやりがあること。

モチベーションとは・・・
私たちが成長するためのエネルギー。「何のために」「どうするのか」価値ある目標と明確な課題をもつことで基盤を作り、周囲との良質なコミュニケーションによって生まれるもの。
マネジメントサポートの若手育成メソッド
~飛躍する若手の条件~
トレーニング
仕事をマスターするために必要なセオリーを徹底習得
自信をもつには、スキルという武器を持つ
創造的緊張
自己の将来像と現状のギャップを捉え、積極的に学ぶ過程を提供
「これで良いんだ」「自己評価は完璧」は通用しない
ギャップを埋める努力が成長する
承認欲求
プロセスと成果において、他者からの評価を受ける。承認される
「挑戦した」「結果を出した」成功体験で仕事の仕方が変わる
人から認められて、実感できる喜びがある
ギャップを埋める教育・サポート
~業種・業態・職種にあわせたカスタマイズ~
当社の若手社員が等身大で考える内定から入社5年目までの社員教育事業。
実務経験豊富なプロの講師を派遣し貴社内にて研修することができます。
若手の思い、意志
~Will~
セオリー・マスタリ―・アプルバルー 組織から求められる期待と役割
~Must~
働くことへの期待と不安
先輩と仲良くやれるだろうか
内定 会社とは?働くとは?の理解
仲間意識の醸成
最低限のビジネスマナー
自分の個性や強みを活かしたい
現実に向き合う、働くって大変
1年 挨拶・社会人としての言動
言われたことを正確に行う
報連相
For Meからの脱却
会社に慣れたけど、まだまだ大変。
このままで大丈夫か
2年 PDCAサイクルを回す
言われなくともやる
言われたことは迅速に行う
考え抜く
仕事は自信をもってやっている
隣の芝生が青く見える
3年 チームへの貢献
後輩の面倒・指導
問題意識をもつ
論理的思考
伸び悩みは認める。
自分はもっとできる。
もっと挑戦したい
4年 他者を巻き込む力をつける
後輩指導
チームビルディング
キャリア意識
一人前、もう甘えられない
管理職、幹部を見据えよう
5年 リーダー行動、意見具申、提言
問題解決能力
組織をまたいだ調整力
キャリア志向

ギャップを埋める
各年次ごとの教育・サポート ~Can~

1年目ステップアップ

「会社の作法シリーズ」
新人「仕事の作法」育成者・「育てる作法」

2年目ステップアップ 

社会人基礎力研修 ALLINONE
「前に踏み出す」「考え抜く」「チームで働く力」

3年目パワーアップ

創造的コミュニケーション
「イメージ力」「アヘッド力」「アソート力」

5年目チャレンジ 

インバスケットゲーム研修
「段取り力」「問題解決力」「巻き込み力」


若手育成教育マッピング

若手育成教育マッピング
・離職防止施策・内定者研修・新入社員早期戦力化・コミュニケーション力強化・思考力強化・創造性・発想力開発・指導者育成



クレームを宝に変える
クレーム対応の全技術
簡単だからつたわる!語学力要らずの3ステップおもてなし術
「だから女はダメなんだ」と言われない 女性リーダーの心得
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